Sueldo de un controlador aéreo en ENAIRE: cifras del convenio

Las cifras en resumen

Todas las cantidades de esta página salen del anexo I del III Convenio colectivo profesional de los controladores de tránsito aéreo de ENAIRE, publicado como BOE-A-2023-18633. Ese anexo se titula «Valores 2022» y el artículo 124 lo declara cuadro salarial vigente para 2023. Las subidas de los años siguientes no están en el convenio: dependen de lo que fije cada Ley de Presupuestos Generales del Estado para el sector público estatal. Por eso aquí no sumamos ningún porcentaje que no hayamos comprobado. Las cifras reales de 2026 serán algo más altas que las de la tabla.

De qué se compone la nómina

El convenio separa conceptos fijos, personales y variables. Para alguien que entra hoy, los que importan son estos:

• Sueldo base. En puestos de jornada a turnos son 22.795,64 € al año, repartidos en 12 pagas ordinarias y 2 extraordinarias de 1.628,26 € (artículo 127).
• Complemento de puesto de trabajo (CPT). Es el grueso del salario. Retribuye el puesto concreto, se cobra en 12 mensualidades y su importe cambia según el grupo de la dependencia (artículo 132).
• Antigüedad. Se cobra por trienios vencidos: 28,39 € al mes por trienio, en 14 pagas, unos 397 € al año por cada uno. Empieza a contar con el contrato, siempre que se tenga la primera anotación de unidad (artículo 128).
• Nivel profesional. Hay diez niveles que se consolidan con los años de ejercicio. El nivel I suma 646,68 € al año y el X, 6.469,20 € (artículo 129 y anexo I).
• Pagas adicionales. Dos al año, en junio y diciembre. En jornada a turnos suman 5.380,74 € anuales (902,78 € + 4.477,96 €, artículo 137 bis).
• Complemento de residencia para destinos en Canarias, Baleares y Melilla. En Melilla, por ejemplo, son 8.923,20 € al año (artículo 133).

Las dos pagas extraordinarias solo incluyen el sueldo base y la antigüedad, no el complemento de puesto (artículo 137). Por eso es engañoso dividir el salario anual entre 14: la nómina mensual pesa mucho más que la paga de junio o de diciembre.

Tabla por grupo de dependencia

ENAIRE clasifica cada torre y centro de control en un grupo del 1 al 8, según su Documento de Clasificación de Dependencias. El grupo marca el complemento de puesto. Esta tabla suma el sueldo base de jornada a turnos y el CPT del puesto de «Controlador» con el 100 %, y en otra columna añade las pagas adicionales. No incluye antigüedad, nivel profesional ni residencia, que dependen de cada persona.

Importes brutos anuales del anexo I. Los puestos con más responsabilidad, como supervisor, instructor o jefe de sala, tienen su propio complemento, más alto. Quien entra ocupa el puesto de controlador.

Los primeros años: del 60 % al 100 %

El artículo 132.4 del convenio establece una progresión para quienes se incorporan después de su entrada en vigor. Durante el contrato en prácticas como alumno controlador se cobra el 60 % del complemento de puesto que tendría la dependencia una vez obtenida la primera anotación de unidad. Con el contrato indefinido se mantiene ese 60 % los tres primeros años desde la primera anotación de unidad, sube al 80 % durante los tres años siguientes y llega al 100 % a partir del séptimo año.

Ejemplo: primer año en una dependencia del grupo 4

• Sueldo base de jornada a turnos: 22.795,64 €.
• 60 % del CPT del grupo 4 (73.546,68 €): 44.128,01 €.
• Pagas adicionales de jornada a turnos: 5.380,74 €.
• Total orientativo: unos 72.300 € brutos al año, con valores del anexo I y sin antigüedad ni nivel profesional.

Con el mismo cálculo, el primer año sale por unos 79.800 € en el grupo 1 y por unos 49.700 € en el grupo 8. Entre el cuarto y el sexto año, ya con el 80 %, el grupo 4 rondaría los 87.000 €. Si la incorporación no llega a enero, ese primer año se cobra en proporción a los meses trabajados.

Horas extra, jornada y vacaciones

La jornada anual máxima en turnos es de 1.595 horas, ampliable en 20 horas de formación (artículo 29). Las horas extraordinarias tienen un tope de 80 al año, salvo las de fuerza mayor (artículo 44). Cada hora extra se paga a 1,75 veces la hora ordinaria, que se calcula dividiendo los conceptos fijos anuales entre 1.470 (artículo 136). Para un controlador del grupo 1 con el complemento completo y sin antigüedad, eso da unos 130 € por hora extra: las 80 horas sumarían algo más de 10.000 € al año. Con el contrato en prácticas no se cobran horas extraordinarias, salvo las hechas para prevenir o reparar siniestros (artículo 2.3.4).

En cuanto a descansos, el artículo 35 garantiza un mínimo del 25 % de descanso en los turnos de día y del 33 % en los de noche. Los controladores a turnos tienen 45 días naturales de vacaciones al año (artículo 55). El resto de reglas de turnos, como el máximo de diez horas seguidas de actividad aeronáutica (artículo 33), está en el propio convenio, enlazado al final.

Bruto y neto: cómo leer estas cifras

Ninguna de las cantidades del convenio es lo que llega a la cuenta. De cada nómina se descuentan las cotizaciones a la Seguridad Social y la retención de IRPF. El IRPF es progresivo y depende de tu situación: comunidad autónoma de residencia, hijos u otras personas a cargo y aportaciones a planes de pensiones, entre otras cosas. Con sueldos de este rango, la parte que se lleva Hacienda es importante y crece a medida que sube el complemento de puesto.

No damos un neto concreto porque cualquier número sería falso para la mayoría de los lectores. Si quieres una estimación, introduce el bruto anual de la tabla en el simulador de retenciones de la Agencia Tributaria con tus datos personales. Recuerda que la cuota a la Seguridad Social tiene una base máxima de cotización, así que a partir de cierto sueldo deja de crecer.

¿De verdad cobran 200.000 €?

Es la cifra que más circula y, para quien entra hoy, no se sostiene con el convenio en la mano. El máximo de la tabla para un controlador, en el grupo 1 y con el 100 % del complemento, ronda los 115.000 € brutos con pagas adicionales. A eso se suman la antigüedad, el nivel profesional, las subidas generales y, como mucho, 80 horas extra al año.

Las cifras infladas pueden salir de mezclar cosas distintas:

• Complementos personales de otros tiempos. El convenio mantiene conceptos que solo cobran controladores con antigüedad anterior al 5 de febrero de 2010, como el complemento personal de adaptación fijo (artículo 126), o quienes vienen del antiguo cuerpo de funcionarios.
• Puestos de mando. Jefe de división, jefe de sala o coordinador de instrucción tienen complementos de puesto más altos que el de controlador.
• Brutos con costes de empresa. Algunas cifras suman las cotizaciones que paga ENAIRE, que no son salario del trabajador.

Aun así, el mensaje de fondo es bueno: pocas profesiones a las que se accede con Bachillerato o un ciclo superior ofrecen un sueldo inicial de cinco cifras altas y una progresión fijada por escrito hasta el séptimo año. Este convenio se aplica solo a ENAIRE; los proveedores privados de servicios de torre tienen sus propias condiciones, que no analizamos aquí.

Cómo se llega a ese sueldo

Primero hay que superar las tres fases de la oposición, después conseguir la licencia y por último aprobar la formación de unidad en el destino. El orden completo, con plazos, está en cómo ser controlador aéreo paso a paso. Si estás empezando a preparar la Fase 2, el simulador de control en ruta de OpoSkill sirve para entrenar la multitarea que se mide en la PDEA.

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